Главная

Новости

о Центре

Университеты

Инновации

Социальный автобус

Обращения

Пожилой человек на рынке труда

Паспорт

инновационной технологии

«Пожилой человек на рынке труда»

1.

Наименование проекта                                                                                                                                            

Пожилой человек на рынке труда

2.

Тема проекта

Инновационная технология организации занятости граждан пожилого возраста (совместно с ЦЗН г. Волгодонска).

3.

Направления инновационной деятельности

Внедрение в практику социальной службы инновационной технологии по организации занятости населения после окончания основной трудовой деятельности. Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам.

4.

Наименование учреждения

Муниципальное учреждение «Центр социального обслуживания  граждан пожилого возраста и инвалидов №1 г.Волгодонска»

5.

Адрес

город Волгодонск  ул.Советская, д.22

6.

Телефон/факс

8(8639) 22-29-39

7.

Сайт

-

 

Адрес электронной почты

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

8.

Руководитель учреждения

Киричёк Эльвира Вячеславовна

9.

Руководитель проекта

Киричёк Эльвира Вячеславовна

10.

Ответственный исполнитель проекта

Нецветаева Евдокия Андреевна

Бабушкова Инна Валерьевна

11.

Консультант (при наличии)

-

12.

Дата создания инновационного проекта

2016 год

13.

Кадровый состав специалистов, участвующих в реализации проекта

Заместитель директора по социальной работе, специалист по социальной работе, заведующие отделений социального обслуживания на дому.

14.

Категория участников проекта

Получатели социальных услуг, граждане пожилого возраста

15.

Продолжительность реализации

В течение календарного года

16.

Используемые ресурсы:

 

16.1

материально-технические

-компьютер, принтер;

 

16.2

кадровые

Заместитель директора:

-осуществляет наблюдение, мониторинг, анализ, прогнозирование, оценку потребностей клиентов и возможностей Центра;

-осуществляет контроль над реализацией  проекта;

-обеспечивает информационное сопровождение реализации проекта (методическая помощь в разработке и распространении методического и информационного материала, информационных листков, буклетов, брошюр и т. д.).

Заведующие ОСО на дому:

-осуществляют организацию мероприятий по выявлению граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;

 -осуществляют консультирование населения по вопросам реализации проекта.

 

17.

Цель проекта

- создание условий для использования остаточных трудовых возможностей, участия в лечебно-трудовой деятельности, проведение мероприятий по обучению доступным профессиональным навыкам, восстановлению личностного и социального статуса.

 

18.

Задачи проекта

- совершенствовать трудовые навыки;

- оказать помощь в трудоустройстве;

- организовать (посильную) трудовую занятость граждан пожилого возраста;

- освоение пожилыми гражданами новых способов организации занятости;

- сохранение здоровья пожилых граждан, приобщение пожилых граждан к активным и полезным формам проведения досуга;

- установление и укрепление контактов между пожилыми людьми, и пропаганду активного образа жизни;

 -решение проблемы одиночества пожилых граждан.

19.

Практическая значимость

Пожилые люди улучшают свое физическое и социальное самочувствие, а также происходит  актуализация здорового образа жизни в пожилом возрасте. Происходит организация и коллективизация деятельности. В процессе трудотерапии преодолеваются психологические комплексы, формируются новые межличностные взаимоотношения, в результате чего повышается уровень  адаптации в социуме, а также осуществляется положительное влияние на формирование целостных ориентаций и потребностей

 

20.

Прогнозируемая результативность

- освоение пожилыми гражданами новых способов организации занятости;

- улучшение общего состояния, повышение физического, эмоционального, творческого уровня пожилых граждан;

 - решение проблем одиночества;

 - сохранение чувства социальной полноценности;

 - активизация жизненной позиции пожилых людей;

 - улучшение как физического, так и психологического состояния здоровья,  продление активной старости.

21.

Индикаторы и показатели эффективности проекта

- анкетирование клиентов на предмет удовлетворенности качеством социального обслуживания;

- устные и письменные отзывы клиентов об участии в различных формах внедрения инновации.

22.

Актуальность проекта

В настоящее время тема повышения пенсионного возраста и востребованности представителей старшего поколения на рынке труда представляется особенно актуальной. При возрастающем количестве пожилых людей, необходимо вести продуманную социальную политику в области использования человеческих ресурсов на рынке труда. Однако, сегодня пожилые люди, желающие продолжать трудовую деятельность сталкиваются с большим количеством препятствий. Это и открытая и скрытая дискриминация, неприспособленность рабочей среды к потребностям сотрудников старшего возраста, как здоровых, так и тем более, с проблемами со здоровьем. Также занятость граждан пожилого возраста позволяет продлить им социальную активность, способствует положительно-эмоциональному настрою, активному долголетию.

23.

Описание проекта

Положение пожилых граждан на рынке труда выглядит удручающе. Если раньше, в доперестроечное время, большая часть людей, достигших пенсионного возраста, продолжала трудовую деятельность, то сегодня для многих российских пенсионеров это вряд ли представляется возможным. «Пожилые люди должны оставить работу, освободив место молодым», – такой девиз стал господствующим в кадровой политике подавляющего большинства предприятий и организаций. Сами же пожилые люди, как показывают результаты многочисленных исследований, в основном не разделяют этого мнения. Активность пожилых людей заставляет задуматься о поиске резервов на рынке труда. ЦСО №1 совместно с ЦЗН в течение 2016 года реализует проект, в рамках которого граждане пожилого возраста получат помощь в трудоустройстве, получат полную информацию о состоянии на рынке труда города Волгодонска, освоят новые способы организации занятости. В рамках проекта проводятся консультации со специалистами ЦЗН, встречи с работодателями, анкетирование и тестирования обслуживаемых. После прохождения тестирования и получения по нему результатов, профконсультант ознакомит о возможных направлениях профессиональной деятельности, соответствующей их особенностям.

 

Рабочий план реализации проекта

 


п/п

Мероприятие

Дата

Ответственный исполнитель

1. Подготовительный этап

 

1.1

Информирование обслуживаемых о запуске социального проекта в городе Волгодонске

февраль

Специалист по социальной работе

2. Основной этап

 

2.1

Мониторинг обслуживаемых граждан

Март

 

Специалист по социальной работе

2.2

Проведение информационной встречи со специалистами ЦЗН

Апрель

Специалист по социальной работе